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更新日期:2008-12-20

“前”與“錢”的問題

不景氣的時候,你的工作要向“前”走還是向“錢”走?所謂良禽擇木而棲,換工作就像是在爬樹時,發現自己正在攀附的樹枝無法承受你的重量時,為了自己未來繼續向上,換工作似乎在職涯規劃上是無可避免的。

現在的工作環境,不僅要求員工要專業,最好也要具有跨領域專長的多種表現,才能滿足企業精簡人力的成本需求,正所謂一個人抵兩個人用的職場文化就在于此。因此職場上不斷求新求變的學習,不論是新技能還是新趨勢,當工作上的學習階段已經到了臨界點,意味著該換個工作,當作投資職涯的能力。

但是換工作不見得工資也會跟著漲,如果沒有職位的相關經驗,甚至可能會比前份工資還低。這時當你的工資被迫“減肥”的同時,不妨就當作自己在投資一個新職業。換工作是每個職場上的每個人都會面臨的必經過程,若你認為換工作是必然的,就不要拖延時間,當你發現了你的職涯規劃將可能產生發展困境,卻戀于目前的薪水或職位而不肯換工作,此時越晚換工作所必須付出的成本也越大。 在網絡與計算機技術剛剛流行的時候,許多企業資深員工面臨到新技術帶來的工作挑戰,卻選擇以逃避作為面對。而今很多的企業在管理與作業上,都以網絡科技作為發展的基礎,卻讓抗拒這項科技的員工與企業經營變革,更擴大彼此間鴻溝,同時加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場與科技的挑戰,每一個當初輕易忽視的趨勢發展,都可能會對自己未來工作上帶來更多不確定的危機。 換個角度想,如果換工作工資雖然少了,卻能進入一個更有前途的職業,這樣并沒有實質上的損失,你是在投資未來。保持自己職場上學習的彈性,工資固然極為重要,但能在科技與商業管理趨勢一邁千里的情況,持續接納新技術的知識,將精力集中在新工作上,別過于拘泥工資福利與權力,這可能才是最穩健長遠的發展規劃。

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